ツイッター掲載中要領は次のようになっています。
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◎「千人計画」募集要領
５５歳以下で国籍を問わず、著名研究機関や大手企業で上
級管理職を経験した人物、海外で博士学位を取得した人物、
また、中国が求めるハイレベルイノベーション創造人材など
を対象とする。
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募集要領では、外国人を含め、幅広く人材を求めているようで
すが、当面中国籍で海外、とくに米国の大学や研究機関などで働
いている人物をピックアップし、説得して中国に帰国させようと
しているのです。そのさいの処遇に関しては次の通りです。
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気になる処遇の方だが、まず着任時に１００万元（執筆時のレ
ートで１６４５万円ほど）の一括補助金（所得税免除）が出て、
その後は、たとえば日本と比べるなら、ほぼ日本における給料の
２倍近い月収を出す。５年以内の中国国内における収入の内、住
宅手当、飲食手当、引越し代、票訪問にかかる経費、子女の教育
費などについて免税となる。毎招致人材の雇用機関が、招致人材
の帰国あるいは入国前の収入水準を参考に、本人と協議し、合理
的な賃金額を決めるとなってはいるが、中国人で「祖国愛が強い
人」は別だが、外国人は、表的には給料がよほど良くない限り動
かない。したがって、給料は「魅力的な程度に」いいと考えてい
いだろう。 ──遠藤誉著／ＰＨＰ／
『「中国製造２０２５」の衝撃／
習近平はいま何を目論んでいるのか』
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このような処遇もさることながら、研究者にとって関心がある
のは「研究費」です。これに関しては、高いレベルの人材を獲得
しようと、中国の各地方政府で競争になっています。これについ
て、遠藤誉氏は次のように書いています。
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２０１７年３月２４日付の「光明日報」（１９４９年６月に創
刊された中共中央宣伝部直轄の新聞）は、研究者に対する史上最
高の待遇として、「年収５００万元（約８２２５万円）、科研費
３０００万元（約５億円）」という金額が現れたと報じた。
それも地方の大学で、たとえば華北水利水電大学、杭州電子科
技大学天津工業大学などで、天津は別だが、わりあい地方に分散
している。 ──遠藤誉著の前掲書より
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この「千人計画」に基づいて集めた各領域におけるハイレベル
の人材は、２０１２年７月の時点で、千人の倍以上の２２６３名
に達しています。そこで２０１１年８月からは、「千人計画」の
なかで「外専千人計画」を加えて、外国国籍の専門家の招聘にも
力を入れています。既に２０１４年の時点で、２４２人の招聘に
成功しているといわれています。
国籍については、米国が最も多く、シンガポール、英国、カナ
ダ、ドイツ、デンマーク、オーストラリア、そして日本と世界中
から招聘しているのです。さらに、２０１２年８月には「万人計
画」が発足しています。「万人計画」は、向こう１０年間と期限
が切られているので、２０２２年までに達成を目指すことになり
ます。２０１２年から発足した習近平政権は、「万人計画」の達
成には、強い意欲を示しています。
それは、２０１２年１１月に総書記に就任したばかりの習近平
氏が、１２月５日に、中国で研究に従事している外国人専門家を
招集して、北京で座談会を開いていることでも習政権がこれに力
を入れることは明らかであったのです。
このように、中国では、今や国を上げて、ハイレベルの人材集
めに狂奔していますが、これには、米国に追い付き、追い越すと
いう目標達成のためだけではなく、その背景として、中国の強い
危機感があるのです。それは、「人材の持続性」を将来的に確保
するための人材戦略です。
それは、中国の文化大革命の結果生じたもので、遠藤誉氏はこ
れについて、次のように述べています。
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なぜなら中国には、１９６６年から７６年にかけて、教育機関
が閉鎖されていたという、人材育成に関する「空白の１０年間」
がある。したがって政界だろうと経済界だろうと、年齢的にその
時期にさしかかった若者たちは教育を受けていなくて、「人材の
空白」があるのだ。１９７８年１２月に改革開放が宣言され、中
国国内の大学も７７年から再開されたものの、知的欲求に餓えて
１０年間も肉体労働に従事させられていた頭脳たちは、まるで堰
を切ったように一斉に海外に出てしまった。国費留学生の出国が
認められたのは１９８１年で、私費留学生は８３年からである。
だから１９９６年の第９次５ヵ年計画から、海外に散らばった
頭脳たちを呼び戻す「中国全球人材信息網」というネットワーク
を形成して、留学人員創業パークに招き入れたのだが、これにも
やがては限界が来る。 ──遠藤誉著の前掲書より
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毛沢東の愚かな１０年におよぶ文化大革命によって教育を奪わ
れた世代は、物凄い知的欲求に衝かれて海外に飛び出していった
人たちであり、根性があり、それぞれ優秀な人材に育った人が多
いのです。だからこそ、中国政府は、それらの人材を中国に帰国
させようとしてやっきとなっているのです。これが「千人計画」
「万人計画」の背景にあるのです。
企業の人材の採用でもそうですが、景気が悪いからといって、
採用しなかったり、採用を大幅に絞ると、人材の持続性が切れ、
企業の成長力に支障をもたらすことになるのです。
──［米中ロ覇権争いの行方／０５４］
≪画像および関連情報≫
●国内ハイレベル人材育成「万人計画」名簿第一弾発表
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中国中央人材工作協調グループ弁公室はこのほど、国家ハ
イレベル人材特別支援計画（通称「万人計画」）の対象者名
簿第一弾を正式に発表したことを明らかにした。人民日報が
報じた。
「万人計画」は、「千人計画（海外ハイレベル人材招致計
画）」と並行して進められている、国家級重大人材誘致プロ
ジェクトで、対象者第一弾に選ばれたのは、合計２７７人。
２７７人の内訳は「傑出した人材」６人、「科学技術イノベ
ーションのリーダー型人材」７２人、「傑出した青年人材」
１９９人。このほか「科学技術起業分野のリーダー型人材」
「哲学・社会科学分野のリーダー型人材」「大学教学分野の
優秀教員」「百千万プロジェクトのリーダー型人材」の４タ
イプの人材についても、すでに第一回評定・選抜が終了して
おり、最終評定・選抜や公示などの手順を経て近く公表され
る。「万人計画」の対象者選抜は、国内外での実績を十分に
考慮し、「成功の経験を参考とし、『ベスト・オブ・ザ・ベ
スト』を選抜する」という原則にのっとり、度重なる推薦を
通じ、厳しい篩分けによって進められた。今回選ばれた「傑
出した人材」と、「科学技術イノベーションのリーダー型人
材」は全員、「８６３計画」や「９７３計画」など国家重大
科学研究計画のチームリーダーや、ハイレベル革新チームの
リーダーを担当している。 https://bit.ly/2TwKzPO
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中国文化大革命
